【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
口头降职决定通常不具法律效力,不影响员工原岗位的晋升资格。
建议员工保留相关沟通记录,必要时向劳动仲裁机构申请确认岗位状态。