公司降薪后员工提出离职，是否可以要求赔偿精神损失？

精神损害赔偿在劳动纠纷中较少支持，除非公司行为严重侵犯员工人格尊严或造成重大精神伤害。

建议员工重点主张经济补偿和欠薪赔偿，精神损害赔偿可作为补充请求，但需提供充分证据。