公司恶意拖欠加班费，我可以直接被迫离职走人吗？

如果确实存在公司恶意长期拖欠加班费、经沟通后明确拒绝补发的情况，你依据《劳动合同法》提出被迫离职直接走人是合法的，不需要经过单位的审批同意。

离职前也要做好相关证据的留存备份，把考勤记录、工资条、沟通拖欠加班费的记录都整理好，向单位送达书面解除通知后，就可以通过劳动仲裁主张你应得的加班费和经济补偿了。