员工因精神疾病不能工作，公司能否解除劳动合同？如何证明其无法胜任？

公司需提供员工精神疾病诊断及治疗记录，证明其长期无法履行工作职责，方可依法解除合同。

建议公司与员工协商处理，并保留相关医疗和沟通证据，避免法律风险。