劳务派遣员工严重违反规章制度，退回需要满足什么条件？

2026.04.29 10:28 来自武汉的网友 189****4499

诊断报告

报告编码：NO.20260429*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

公司企业资深顾问

这种退回合法，但需要同时满足三个条件才合规：一是用工单位的规章制度是经过民主程序制定、已经向劳动者公示告知的，二是劳动者的行为确实符合规章制度中“严重违纪”的认定标准，三是用工单位有充分证据证明劳动者存在违纪行为，缺少任一条件都属于违法退回。

回复时间：2026.04.29 10:30

公司企业资深法务

用工单位要提前固定好劳动者违纪的证据（比如本人签字的违纪记录、监控记录、证人证言等），通知劳务派遣单位后再办理退工；劳动者认为违纪认定不成立被违法退回的，可以收集证据向劳动监察部门投诉维权。

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回复时间：2026.04.29 11:27

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