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劳动者遭遇权益损害,劳务派遣和业务外包分别找谁承担法律责任?

2026.04.28 11:04 来自上海的网友 136****2187
诊断报告 报告编码:NO.20260428*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****

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劳务派遣中,劳动者和派遣单位建立劳动关系,和用工单位建立实际用工关系,发生欠薪、工伤这类权益损害时,派遣单位作为用人单位要承担责任,用工单位同时需要承担连带赔偿责任,二者都是法定的责任主体;业务外包中,劳动者仅和承包方建立劳动关系,发生权益损害原则上只能找承包方追责,只有当发包方存在选任过错,比如把业务发包给没有资质的主体时,才需要承担对应责任。

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劳动者维权前要先梳理手里的证据,确认自己的用工性质,如果属于劳务派遣,可以同时将派遣单位和实际用工单位列为维权对象,增加拿到赔偿的概率;如果属于业务外包,要先固定发包方是否存在违法发包、过错的证据,有过错再一并主张责任。

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