调岗后工作内容与原岗位差异大，员工可以维权吗？

若调岗后工作内容明显超出原岗位职责范围，员工可主张公司违反劳动合同约定，要求恢复原岗位。

建议员工收集岗位职责变化的证据，并与公司协商，必要时寻求劳动仲裁支持。