企业用“假外包真派遣”替代正常用工合法吗？

2小时前来自北京的网友 139****1011

报告编码：NO.20260428*****

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劳动纠纷法律援助

这种替代用工的方式是违法的，企业为了不签订正式劳动合同、不承担用工主体责任，将原本自己的固定岗位用工包装成服务外包，实际还是劳务派遣用工，既违反了劳务派遣岗位“三性”规定，也侵犯了劳动者应得的合法用工权益。

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劳动纠纷法务团队

如果企业要求你转成假外包真派遣的用工模式，你可以明确拒绝，企业如果以此解除你的劳动关系，你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，通过劳动仲裁维护权益。

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