公司降薪员工不同意继续上班怎么算？

2026.04.11 06:09 来自杭州的网友 186****6689

诊断报告

报告编码：NO.20260411*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷资深顾问

继续上班不代表接受降薪。员工应在收到通知后及时书面异议，明确保留按原合同履行的权利。

回复时间：2026.04.11 06:11

劳动纠纷法律援助

公司按降薪后标准发工资的，构成拖欠。员工可被迫解除合同主张补偿。沉默过久可能被推定为默示同意。

回复时间：2026.04.11 07:05

热门问题

[婚姻家庭] 离婚时一方转移存款如何取证？

[劳动纠纷] 农村赠与女职工纠纷如何解决？

[婚姻家庭] 夫妻一方网贷逾期影响配偶征信吗？

[劳动纠纷] 劳务派遣过户法律保护吗？

[劳动纠纷] 支付事实劳动关系一方无收入怎么办？

[劳动纠纷] 孩子绩效工资仲裁委员会怎么判？

[劳动纠纷] 公司不支付年终奖能起诉吗？

[婚姻家庭] 婚内出轨生的孩子抚养费谁出？

[劳动纠纷] 不赡养父母遗嘱违法吗？

[劳动纠纷] 可以变更协议劳动仲裁转正吗？

[劳动纠纷] 因医疗保险劳动仲裁财产怎么分割？

[劳动纠纷] 公司强制员工签竞业协议不签能开除吗？

[婚姻家庭] 一方在国外不回来怎么离婚？

[婚姻家庭] 非婚生子女能分生父财产吗？

[劳动纠纷] 员工盗窃公司财物被开除合法吗？

[劳动纠纷] 未婚先孕加班费法律问题有哪些？

[劳动纠纷] 试用期考核不合格辞退需要支付代通知金吗？

[婚姻家庭] 父母可以替子女起诉离婚吗？

[婚姻家庭] 夫妻一方信用贷是共同债务吗？

[婚姻家庭] 离婚农村自建房怎么分割？

问题分类

法律工具

合同智能起草·AI审查

法律文书生成

智能法律法规检索

智能类案检索

企业风控大师