灵活用工模式中代缴社保会引发什么法律风险？

2026.04.28 11:48 来自深圳的网友 158****1885

诊断报告

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

公司企业专业法务

我国社保法律明确规定，只有建立劳动关系的用人单位才能为职工缴纳社保，没有真实劳动关系的挂靠代缴社保本身就属于违法行为，代缴的社保关系会被认定为无效，企业会被社保部门行政处罚，情节严重的相关责任人还可能涉嫌诈骗社保待遇的刑事犯罪。

回复时间：2026.04.28 10:25

公司企业资深顾问

对符合劳动关系的员工正常缴纳社保，对真实灵活用工的个人，可以告知个人按灵活就业人员身份自行缴纳社保，也可以为个人购买包含人身意外、工伤责任的商业保险替代社保挂靠，绝对不要为无劳动关系的个人代缴挂靠社保，避免触碰合规红线。

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回复时间：2026.04.28 11:16

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