劳务派遣员工造成用工单位损失，赔偿比例怎么划分？

劳务派遣关系中，赔偿比例首先看劳务派遣协议的约定，员工只需要按自身过错程度承担对应责任：如果是一般工作过失，由用工单位和劳务派遣单位按协议约定分担损失；只有员工存在故意或者重大过失的，才需要员工本人承担对应比例的赔偿责任。

如果是用工单位，先根据派遣协议向劳务派遣单位主张赔偿，再由劳务派遣单位向有故意或重大过失的员工追偿；如果是劳务派遣员工，只需要承担自身过错对应比例的赔偿，不需要承担超出过错部分的责任。