公司口头告知员工被辞退，但未提供书面通知和具体理由，是否有效？

解除劳动合同应以书面形式通知员工，并说明理由，否则可能被认定为程序不合法。

建议员工要求公司补发书面通知，若公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请确认解除无效。