劳务派遣用工没签合同，双倍工资从什么时候开始计算？

2026.04.28 11:04 来自北京的网友 188****5382

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

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劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定用人单位，法律要求劳务派遣单位必须和被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，如果劳务派遣单位超过一个月未签合同，双倍工资同样从用工之日起满一个月的次日开始起算。

回复时间：2026.04.28 02:37

劳动纠纷资深法务

遇到这种情况，你可以在申请劳动仲裁时，同时将劳务派遣单位和实际用工单位列为被申请人，整理好自己的派工单、工资发放记录等证据，主张对应期间的双倍工资差额即可。

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回复时间：2026.04.28 03:29

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