劳动合同到期后不续签，是否需要赔偿？

劳动合同到期后，用人单位不续签且未提前通知的，通常需支付经济补偿，但具体需结合合同约定和实际情况判断。

建议员工保留相关通知和合同文本，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。