逆向派遣中签订的劳务派遣协议，法律效力怎么认定？

逆向派遣对应的劳务派遣协议，本身不符合劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”的法定要求，还是用人单位为转嫁经济补偿、社保缴纳等法定责任操作的，属于恶意串通损害劳动者合法权益的情形，因此通常会被仲裁机构或法院认定为无效协议。

如果劳动者已经签订了这类协议，可以收集单位要求你转派遣的聊天记录、通知邮件等证据，协商不成可以申请劳动仲裁主张协议无效，要求恢复和实际用工原单位的劳动关系。