疫情期间公司要求员工自愿降薪，但未签订书面协议，是否有效？

口头自愿降薪协议在法律上效力较弱，员工仍可依据原合同主张工资。公司应提供书面协议并经双方签字确认。

如公司未提供书面协议，建议员工及时提出异议，并通过邮件或书面形式确认沟通内容，以保障自身权益。