签订劳动合同后发现单位隐瞒工作风险，可以解除合同吗？

单位在签订劳动合同时隐瞒重大工作风险，可能影响合同的公平性，劳动者有权依法维权。

建议通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，同时保存招聘广告、岗位说明等资料。