企业拆迁后员工失业，是否可以要求赔偿？

如果因拆迁导致企业无法继续经营并裁员，员工可依法要求经济补偿，具体标准需根据劳动合同和法律规定确定。

企业应提前与员工沟通，依法履行裁员程序，并妥善处理补偿事宜，避免劳动争议。