不定时工作制员工每月加班有没有时长上限要求？

2小时前来自武汉的网友 137****4331

报告编码：NO.20260425*****

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劳动纠纷律师团队

不定时工作制由于工作性质特殊，一般不计算日常延长工作时间的加班费，但如果用人单位长期安排不定时工作制员工每月累计工作时间远超法定标准，累计加班时长超过36小时上限的，同样违反了保护劳动者休息权的法律规定。

回复时间：2小时前

劳动纠纷资深顾问

不定时工作制需要经过人社部门审批才合法，如果单位没有审批私自实行该制度，你可以主张超时部分的加班费，向劳动监察部门投诉维权。

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