【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工被取保候审并不直接构成解除劳动合同的理由,需根据具体情况和法律规定判断。
建议公司保留员工岗位,并在律师指导下处理相关手续,避免违反劳动法规定。