【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
降职本身不直接侵犯知识产权,但如果降职与您的创新成果或职务发明被不当处理有关,可能涉及其他侵权问题。
建议核实降职是否与知识产权相关,并保留相关证据,必要时可寻求法律途径维权。