员工在外兼职影响本职工作怎么处理？

公司可先书面警告要求改正。拒不改正或严重影响工作的，可依严重违纪合法解除劳动合同且无需补偿。

需举证兼职事实、时间冲突、业绩下滑或客户投诉。制度中需明确禁止兼职或利益冲突条款，解除前履行告知程序。