试用期员工上班中暑，能算工伤吗？

试用期员工已经和用人单位建立了合法劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，只要符合工伤认定的条件，试用期员工上班中暑同样可以认定为工伤，单位不能以“还在试用期”为由拒绝承担责任。

如果单位还没给你缴纳工伤保险，对应的所有工伤待遇都由单位承担，你拿到工伤认定结果后可以先和单位协商赔偿，协商不成的可以申请劳动仲裁维权。