已经毕业新人入职被要求先实习，受劳动法保护吗？

2026.04.28 11:03 来自深圳的网友 136****3988

诊断报告

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷专业法务

劳动者已经毕业，符合建立劳动关系的主体资格，用人单位招用后安排正常入职工作，仅仅以“实习”“见习”名义用工，只要符合劳动关系的特征（服从单位管理、从事单位安排的有报酬劳动、属于单位业务组成部分），就会被认定为劳动关系，完全受劳动法保护。

回复时间：2026.04.28 02:24

劳动纠纷专业顾问

入职时要主动要求签订劳动合同，明确约定工资待遇和岗位，单位拒不签订劳动合同的，可以留存好工牌、工作记录、工资条等证据，从入职第二个月起可以主张未签劳动合同的双倍工资，权益受损可申请劳动仲裁维权。

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回复时间：2026.04.28 02:27

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