员工因公司未签订书面劳动合同要求赔偿，公司该如何处理？

公司应确认是否在法定期限内与员工签订了书面劳动合同，未签合同可能需承担赔偿责任。

建议尽快补签合同，并保留相关沟通记录，如员工拒绝补签，可咨询律师评估应对策略。