如果公司辞退员工时适用法律错了，要不要赔偿？

2026.04.28 11:57 来自广州的网友 188****3080

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷顾问团队

需要分情况判断：如果用人单位只是法律条款引用错误，但辞退本身符合法定情形（比如员工确实严重违反规章制度，只是错引了条款），这种一般不会认定违法，不需要赔偿；但如果因为适用法律错误，导致辞退本身没有合法依据，那就属于违法辞退，必须支付赔偿。

回复时间：2026.04.28 11:50

劳动纠纷律师团队

你可以先对照自身情况判断是否真的符合对应辞退情形，本身不存在对应过错的，就可以准备材料维权。

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回复时间：2026.04.28 12:07

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