员工因公司经营困难被降薪，是否需要签字确认？

公司因经营困难调整薪资，应与员工协商一致并签订书面协议，否则可能无法认定为合法调整。

员工应要求公司提供经营困难的证明材料，并确认调整后的薪资是否符合最低工资标准，避免权益受损。