【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
涉外劳动争议通常适用中国法律,但合同中另有约定的除外。
建议在签订涉外劳动合同前明确法律适用条款,并保留好相关文件。