公司应当如何完善制度，应对职业病预防与认定环节的法律风险？

从法律规则来看，公司只要完整落实《职业病防治法》规定的各项义务，留存好告知、体检、培训、检测等全流程书面证据，在职业病认定中就不会承担额外的不利责任；若公司无法举证证明已经履行预防义务，通常会采信劳动者的主张，公司需要承担不利后果。

公司可以建立职业病防治全流程管理制度，覆盖入职告知、岗前体检、定期培训、作业场所危害检测、在岗体检、离职体检全环节，所有流程都要求留下书面签字记录，发生疑似职业病事件后及时启动法定程序，避免拖延导致风险扩大。