口头降职后员工离职，单位是否需赔偿？

1小时前来自西安的网友 135****4710

诊断报告

报告编码：NO.20260501*****

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劳动纠纷顾问团队

如果口头降职导致员工被迫离职，单位可能需承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

回复时间：1小时前

劳动纠纷律师团队

建议员工在离职前保留沟通记录，并咨询专业律师，评估是否构成被迫离职。

回复时间：49分钟前

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