公司以绩效考核为由降职员工，是否构成歧视？

若降职决定基于客观、公正的绩效考核，通常不构成歧视；但若存在主观偏见或不公正因素，则可能违法。

员工若怀疑存在歧视，应收集相关证据，如考核记录、同事评价等，并及时向劳动监察部门投诉。