【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
单位组织的培训属于工作安排,即使在非工作时间,也可能被认定为工伤。
保留培训通知、时间安排和医疗记录,及时向单位和社保部门申请认定。