帮信罪与诈骗罪在劳动纠纷中如何区分？

帮信罪通常指协助他人实施违法行为，而诈骗罪是通过欺骗手段非法占有财物。在劳动纠纷中，若公司高管明知财务造假仍协助掩盖工资拖欠事实，可能构成帮信罪；若虚构工资发放记录骗取员工信任，则可能构成诈骗罪。

遇到工资拖欠问题，应收集工资单、劳动合同等证据。若怀疑公司存在欺诈行为，可向劳动监察部门投诉，同时保留相关证据以备后续法律程序。