降职是否属于违法解除劳动合同？

降职本身不等于解除劳动合同，但如果公司通过降职变相逼迫员工离职，可能构成违法解除。

员工应关注公司是否提供了合理的降职理由，并保留相关证据，必要时可向劳动仲裁机构申请维权。