丧失行为能力事实劳动关系如何指定竞业限制？

根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动法的相关规定，关于事实劳动关系问题，需要结合具体情况分析。一般而言，事实劳动关系的认定需要考虑双方的实际行为、过错程度以及造成的损害后果。建议您保留相关证据，及时咨询专业律师，维护自身合法权益。

对于事实劳动关系问题，依据法律规定应当遵循以下原则：首先，需要明确事实劳动关系的性质和归属；其次，要考虑双方在劳动关系中的贡献和过错情况；最后，依法进行合理分割或处理。具体情况建议委托专业律师代理，以更好地维护您的权益。