因工受伤员工被单位安排从事非本职工作，是否合法？

单位安排因工受伤员工从事非本职工作需协商一致，且不得降低其待遇或加重其身体负担。

若员工认为安排不合理，可拒绝并要求恢复原岗位，或通过法律途径解决争议。