劳动报酬类债权的诉讼时效是怎么规定的？

2026.04.28 11:03 来自成都的网友 186****1326

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

债权债务专业顾问

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的债权，若劳动关系一直持续，不受一年仲裁时效的限制；劳动关系终止后，需要从劳动关系终止之日起一年内主张，只要劳动报酬是劳动者合法劳动所得，债权本身就是合法有效的。

回复时间：2026.04.28 02:27

债权债务法律援助

如果用人单位拖欠你的工资报酬，建议你优先在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后一年内申请劳动仲裁主张权利，超过仲裁时效会影响胜诉，申请仲裁时注意留存好劳动合同、欠薪记录等证明材料。

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回复时间：2026.04.28 03:03

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