公司降薪后员工离职，是否可以主张未提前通知的赔偿？

公司降薪属于劳动合同的变更，应提前与员工协商，未协商即降薪可能需承担赔偿责任。

员工应保留相关证据，并在离职时明确说明降薪是导致离职的原因，以支持后续维权。