用工单位转派岗位是否需要与员工重新签订合同？

岗位调整属于劳动合同变更，需与员工协商一致并签订书面补充协议，否则可能无效。

建议用工单位与派遣单位及员工三方共同确认调整内容，确保法律效力和员工权益。