旷工且拒不服从合理工作安排，单位可以辞退吗？

如果劳动者不仅拒不服从单位合理工作安排，还以旷工的方式对抗，已经严重违反了单位的规章制度，大部分单位都会把旷工达到一定天数、严重违纪列为可以辞退的情形，这种情况下单位辞退就是合法的；如果只是不服从安排没有旷工，或是旷工天数没有达到制度要求的辞退标准，那直接辞退就是违法的。

劳动者即使对工作安排有异议，也不要直接不到岗旷工，否则很容易被认定为严重违纪，单位辞退后也不需要支付任何补偿；单位辞退这类劳动者，要明确规章制度中的违纪标准，并且留存好劳动者旷工、拒服从安排的证据，才能避免承担违法解除的责任。