员工被降薪后，如何确认公司是否违反劳动合同？

员工可对比劳动合同和公司制度，确认降薪是否违反约定。若公司无合理依据，员工可主张其行为违法。

建议员工收集劳动合同、工资单、考核通知等材料，必要时可咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。