婚外情是否可以作为公司内部调查的合法依据？

婚外情通常与公司管理无关，除非涉及职务行为或违反公司道德规范，否则不构成调查的合法依据。

公司若因婚外情问题调查员工，应确保程序合法，避免侵犯个人隐私或构成职场歧视。