劳动合同未写明加班费支付方式，是否合法？

劳动合同未写明加班费支付方式并不违法，但可能影响劳动者权益。用人单位应依法支付加班费，若支付方式不明确，可依据法律规定或行业惯例处理。

建议劳动者在入职时与用人单位明确加班费支付方式，包括是否随工资发放或单独结算。若未约定，可要求用人单位出具书面说明或补充协议。