公司处理孕期、产期、哺乳期女职工有哪些法律风险？

2026.04.28 11:47 来自南京的网友 188****1674

诊断报告

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

公司企业专业顾问

我国劳动法律对三期女职工有特殊保护要求，除了女职工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损失等法定过错情形，企业不得随意解除三期女职工的劳动合同，也不得随意降低三期女职工的薪资。违法解除劳动合同的，女职工可以要求恢复劳动关系，或者要求企业支付双倍经济补偿金作为赔偿。

回复时间：2026.04.28 10:11

公司企业律师团队

不得安排三期女职工从事法律禁忌的劳动，调整岗位要遵循合理性原则，不得因女职工怀孕、生育降低其薪资，没有法定过错不得随意解除劳动合同，正常缴纳生育保险，配合女职工申领生育津贴。

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回复时间：2026.04.28 10:45

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