因绩效问题被降职后，员工能否要求公司赔偿损失？

如果公司未能提供合理依据或程序不当，员工可能有权要求赔偿，如精神损失或工资差额。

建议员工收集公司决策过程中的证据，必要时咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼维权。