【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
口头降职不具备法律效力,员工有权拒绝接受,可要求公司提供书面通知并确认变更内容。
员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。