不定时工作制和综合工时制加班费计算有什么区别？

2026.04.27 01:25 来自西安的网友 136****5852

诊断报告

报告编码：NO.20260427*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷法律援助

二者的计算规则法律有明确区分：大部分地区规定不定时工作制本身不计算延时加班费，仅部分地区要求法定节假日加班需要支付加班费；但综合计算工时制只要超出法定总工作时长，或是法定节假日安排工作，都必须依法支付加班费，单位混淆两类规则拒付加班费是违法的。

回复时间：2026.04.27 01:29

劳动纠纷资深法务

你需要先确认你的岗位实际实行的工时制度，查看劳动合同约定，同时核对人社部门的审批记录，如果你的岗位实际是合法审批的综合工时制，单位用不定时工时的规则不给你付加班费，你可以整理证据向劳动部门投诉或者申请仲裁维权。

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回复时间：2026.04.27 01:50

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