被派遣员工在用工单位工作期间怀孕，用工单位是否需要提供相应保障？

用工单位在员工怀孕期间需依法保障其合法权益，包括不得降低工资待遇、不得随意解除劳动合同，并应提供符合安全卫生标准的工作环境。

建议用工单位与派遣公司明确责任划分，同时为怀孕员工调整工作内容或安排适当休息，以减少劳动强度，确保母婴健康。