企业在招聘过程中如何避免歧视引发的法律问题？

招聘时应遵循公平、公正原则，不得因性别、年龄、民族等因素设置不合理限制。

建议制定标准化的招聘流程和岗位要求，避免主观判断，并保留相关记录以备查验。