员工患病未被明确诊断，公司能否以此为由解除劳动合同？

公司不能仅以员工未明确诊断疾病为由解除劳动合同，需符合法定解除条件。

建议员工及时提供医疗证明，公司应依法履行相关程序，必要时可申请劳动仲裁。